國(guó)務院令第 535号

《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法實施條例》已經2008年(nián)9月3日(rì)國(guó)務院第25次常務會議(yì)通過，現予公布，自(zì)公布之日(rì)起施行。 

                                                                                                          總理(lǐ) 　溫家寶

                                                                                                          二○○八年(nián)九月十八日(rì)

中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法實施條例

第一章(zhāng)　總　　則

　　第一條　爲了貫徹實施《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

　　第二條　各級人(rén)民(mín)政府和縣級以上人(rén)民(mín)政府勞動行政等有關部門(mén)以及工(gōng)會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

　　第三條　依法成立的會計(jì)師(shī)事(shì)務所、律師(shī)事(shì)務所等合夥組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人(rén)單位。

第二章(zhāng)　勞動合同的訂立

　　第四條　勞動合同法規定的用人(rén)單位設立的分(fēn)支機(jī)構，依法取得(de)營業執照(zhào)或者登記證書(shū)的，可(kě)以作(zuò)爲用人(rén)單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得(de)營業執照(zhào)或者登記證書(shū)的，受用人(rén)單位委托可(kě)以與勞動者訂立勞動合同。

　　第五條　自(zì)用工(gōng)之日(rì)起一個月内，經用人(rén)單位書(shū)面通知後，勞動者不與用人(rén)單位訂立書(shū)面勞動合同的，用人(rén)單位應當書(shū)面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但(dàn)是應當依法向勞動者支付其實際工(gōng)作(zuò)時間的勞動報酬。

　　第六條　用人(rén)單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起超過一個月不滿一年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，應當依照(zhào)勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工(gōng)資，并與勞動者補訂書(shū)面勞動合同；勞動者不與用人(rén)單位訂立書(shū)面勞動合同的，用人(rén)單位應當書(shū)面通知勞動者終止勞動關系，并依照(zhào)勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

　　前款規定的用人(rén)單位向勞動者每月支付兩倍工(gōng)資的起算時間爲用工(gōng)之日(rì)起滿一個月的次日(rì)，截止時間爲補訂書(shū)面勞動合同的前一日(rì)。

　　第七條　用人(rén)單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起滿一年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，自(zì)用工(gōng)之日(rì)起滿一個月的次日(rì)至滿一年(nián)的前一日(rì)應當依照(zhào)勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工(gōng)資，并視爲自(zì)用工(gōng)之日(rì)起滿一年(nián)的當日(rì)已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書(shū)面勞動合同。

　　第八條　勞動合同法第七條規定的職工(gōng)名冊，應當包括勞動者姓名、性别、公民(mín)身(shēn)份号碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工(gōng)形式、用工(gōng)起始時間、勞動合同期限等内容。

　　第九條　勞動合同法第十四條第二款規定的連續工(gōng)作(zuò)滿10年(nián)的起始時間，應當自(zì)用人(rén)單位用工(gōng)之日(rì)起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工(gōng)作(zuò)年(nián)限。

　　第十條　勞動者非因本人(rén)原因從(cóng)原用人(rén)單位被安排到新用人(rén)單位工(gōng)作(zuò)的，勞動者在原用人(rén)單位的工(gōng)作(zuò)年(nián)限合并計(jì)算爲新用人(rén)單位的工(gōng)作(zuò)年(nián)限。原用人(rén)單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人(rén)單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經濟補償的工(gōng)作(zuò)年(nián)限時，不再計(jì)算勞動者在原用人(rén)單位的工(gōng)作(zuò)年(nián)限。

　　第十一條　除勞動者與用人(rén)單位協商一緻的情形外，勞動者依照(zhào)勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人(rén)單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的内容，雙方應當按照(zhào)合法、公平、平等自(zì)願、協商一緻、誠實信用的原則協商确定；對協商不一緻的内容，依照(zhào)勞動合同法第十八條的規定執行。

　　第十二條　地方各級人(rén)民(mín)政府及縣級以上地方人(rén)民(mín)政府有關部門(mén)爲安置就(jiù)業困難人(rén)員(yuán)提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不适用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

　　第十三條　用人(rén)單位與勞動者不得(de)在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他(tā)的勞動合同終止條件(jiàn)。

　　第十四條　勞動合同履行地與用人(rén)單位注冊地不一緻的，有關勞動者的最低工(gōng)資标準、勞動保護、勞動條件(jiàn)、職業危害防護和本地區上年(nián)度職工(gōng)月平均工(gōng)資标準等事(shì)項，按照(zhào)勞動合同履行地的有關規定執行；用人(rén)單位注冊地的有關标準高于勞動合同履行地的有關标準，且用人(rén)單位與勞動者約定按照(zhào)用人(rén)單位注冊地的有關規定執行的，從(cóng)其約定。

　　第十五條　勞動者在試用期的工(gōng)資不得(de)低于本單位相(xiàng)同崗位最低檔工(gōng)資的80%或者不得(de)低于勞動合同約定工(gōng)資的80%，并不得(de)低于用人(rén)單位所在地的最低工(gōng)資标準。

　　第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人(rén)單位爲了對勞動者進行專業技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓産生(shēng)的用于該勞動者的其他(tā)直接費用。

　　第十七條　勞動合同期滿，但(dàn)是用人(rén)單位與勞動者依照(zhào)勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從(cóng)其約定。

第三章(zhāng)　勞動合同的解除和終止

　　第十八條　有下列情形之一的，依照(zhào)勞動合同法規定的條件(jiàn)、程序，勞動者可(kě)以與用人(rén)單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工(gōng)作(zuò)任務爲期限的勞動合同：

　　（一）勞動者與用人(rén)單位協商一緻的；

　　（二）勞動者提前30日(rì)以書(shū)面形式通知用人(rén)單位的；

　　（三）勞動者在試用期内提前3日(rì)通知用人(rén)單位的；

　　（四）用人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jiàn)的；

　　（五）用人(rén)單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　（六）用人(rén)單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

　　（七）用人(rén)單位的規章(zhāng)制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（八）用人(rén)單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人(rén)之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（九）用人(rén)單位在勞動合同中免除自(zì)己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　（十）用人(rén)單位違反法律、行政法規強制性規定的；

　　（十一）用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自(zì)由的手段強迫勞動者勞動的；

　　（十二）用人(rén)單位違章(zhāng)指揮、強令冒險作(zuò)業危及勞動者人(rén)身(shēn)安全的；

　　（十三）法律、行政法規規定勞動者可(kě)以解除勞動合同的其他(tā)情形。

　　第十九條　有下列情形之一的，依照(zhào)勞動合同法規定的條件(jiàn)、程序，用人(rén)單位可(kě)以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限??同：

　　（一）用人(rén)單位與勞動者協商一緻的；

　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件(jiàn)的；

　　（三）勞動者嚴重違反用人(rén)單位的規章(zhāng)制度的；

　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大(dà)損害的；

　　（五）勞動者同時與其他(tā)用人(rén)單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用人(rén)單位提出，拒不改正的；

　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人(rén)之危，使用人(rén)單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（七）勞動者被依法追究刑事(shì)責任的；

　　（八）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療期滿後不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也不能從(cóng)事(shì)由用人(rén)單位另行安排的工(gōng)作(zuò)的；

　　（九）勞動者不能勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能勝任工(gōng)作(zuò)的；

　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，經用人(rén)單位與勞動者協商，未能就(jiù)變更勞動合同内容達成協議(yì)的；

　　（十一）用人(rén)單位依照(zhào)企業破産法規定進行重整的；

　　（十二）用人(rén)單位生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的；

　　（十三）企業轉産、重大(dà)技術(shù)革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員(yuán)的；

　　（十四）其他(tā)因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行的。

　　第二十條　用人(rén)單位依照(zhào)勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工(gōng)資解除勞動合同的，其額外支付的工(gōng)資應當按照(zhào)該勞動者上一個月的工(gōng)資标準确定。

　　第二十一條　勞動者達到法定退休年(nián)齡的，勞動合同終止。

　　第二十二條　以完成一定工(gōng)作(zuò)任務爲期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人(rén)單位應當依照(zhào)勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

　　第二十三條　用人(rén)單位依法終止工(gōng)傷職工(gōng)的勞動合同的，除依照(zhào)勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還(hái)應當依照(zhào)國(guó)家有關工(gōng)傷保險的規定支付一次性工(gōng)傷醫療補助金和傷殘就(jiù)業補助金。

　　第二十四條　用人(rén)單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日(rì)期、工(gōng)作(zuò)崗位、在本單位的工(gōng)作(zuò)年(nián)限。

　　第二十五條　用人(rén)單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照(zhào)勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計(jì)算年(nián)限自(zì)用工(gōng)之日(rì)起計(jì)算。

　　第二十六條　用人(rén)單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照(zhào)勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人(rén)單位不得(de)要求勞動者支付違約金。

　　有下列情形之一，用人(rén)單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照(zhào)勞動合同的約定向用人(rén)單位支付違約金：

　　（一）勞動者嚴重違反用人(rén)單位的規章(zhāng)制度的；

　　（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大(dà)損害的；

　　（三）勞動者同時與其他(tā)用人(rén)單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用人(rén)單位提出，拒不改正的；

　　（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人(rén)之危，使用人(rén)單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（五）勞動者被依法追究刑事(shì)責任的。

　　第二十七條　勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工(gōng)資按照(zhào)勞動者應得(de)工(gōng)資計(jì)算，包括計(jì)時工(gōng)資或者計(jì)件(jiàn)工(gōng)資以及獎金、津貼和補貼等貨币性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工(gōng)資低于當地最低工(gōng)資标準的，按照(zhào)當地最低工(gōng)資标準計(jì)算。勞動者工(gōng)作(zuò)不滿12個月的，按照(zhào)實際工(gōng)作(zuò)的月數計(jì)算平均工(gōng)資。

第四章(zhāng)　勞務派遣特别規定

　　第二十八條　用人(rén)單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得(de)設立的勞務派遣單位。

　　第二十九條　用工(gōng)單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

　　第三十條　勞務派遣單位不得(de)以非全日(rì)制用工(gōng)形式招用被派遣勞動者。

　　第三十一條　勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照(zhào)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

　　第三十二條　勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照(zhào)勞動合同法第四十八條的規定執行。

第五章(zhāng)　法律責任

　　第三十三條　用人(rén)單位違反勞動合同法有關建立職工(gōng)名冊規定的，由勞動行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門(mén)處2000元以上2萬元以下的罰款。

　　第三十四條　用人(rén)單位依照(zhào)勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工(gōng)資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門(mén)應當責令用人(rén)單位支付。

　　第三十五條　用工(gōng)單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門(mén)和其他(tā)有關主管部門(mén)責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的标準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。

第六章(zhāng)　附　　則

　　第三十六條　對違反勞動合同法和本條例的行爲的投訴、舉報，縣級以上地方人(rén)民(mín)政府勞動行政部門(mén)依照(zhào)《勞動保障監察條例》的規定處理(lǐ)。

　　第三十七條　勞動者與用人(rén)單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生(shēng)争議(yì)的，依照(zhào)《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動争議(yì)調解仲裁法》的規定處理(lǐ)。

　　第三十八條　本條例自(zì)公布之日(rì)起施行。