中華人(rén)民(mín)共和國(guó)國(guó)務院令第 514号

　　《職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例》已經2007年(nián)12月7日(rì)國(guó)務院第198次常務會議(yì)通過，現予公布，自(zì)2008年(nián)1月1日(rì)起施行。 

　　總理(lǐ) 溫家寶

　　二○○七年(nián)十二月十四日(rì)

職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例

　　第一條 爲了維護職工(gōng)休息休假權利，調動職工(gōng)工(gōng)作(zuò)積極性，根據勞動法和公務員(yuán)法，制定本條例。

　　第二條 機(jī)關、團體(tǐ)、企業、事(shì)業單位、民(mín)辦非企業單位、有雇工(gōng)的個體(tǐ)工(gōng)商戶等單位的職工(gōng)連續工(gōng)作(zuò)1年(nián)以上的，享受帶薪年(nián)休假（以下簡稱年(nián)休假）。單位應當保證職工(gōng)享受年(nián)休假。職工(gōng)在年(nián)休假期間享受與正常工(gōng)作(zuò)期間相(xiàng)同的工(gōng)資收入。

　　第三條 職工(gōng)累計(jì)工(gōng)作(zuò)已滿1年(nián)不滿10年(nián)的，年(nián)休假5天；已滿10年(nián)不滿20年(nián)的，年(nián)休假10天；已滿20年(nián)的，年(nián)休假15天。

　　國(guó)家法定休假日(rì)、休息日(rì)不計(jì)入年(nián)休假的假期。

　　第四條 職工(gōng)有下列情形之一的，不享受當年(nián)的年(nián)休假：

　　（一）職工(gōng)依法享受寒暑假，其休假天數多于年(nián)休假天數的；

　　（二）職工(gōng)請(qǐng)事(shì)假累計(jì)20天以上且單位按照(zhào)規定不扣工(gōng)資的；

　　（三）累計(jì)工(gōng)作(zuò)滿1年(nián)不滿10年(nián)的職工(gōng)，請(qǐng)病假累計(jì)2個月以上的；

　　（四）累計(jì)工(gōng)作(zuò)滿10年(nián)不滿20年(nián)的職工(gōng)，請(qǐng)病假累計(jì)3個月以上的；

　　（五）累計(jì)工(gōng)作(zuò)滿20年(nián)以上的職工(gōng)，請(qǐng)病假累計(jì)4個月以上的。

　　第五條 單位根據生(shēng)産、工(gōng)作(zuò)的具體(tǐ)情況，并考慮職工(gōng)本人(rén)意願，統籌安排職工(gōng)年(nián)休假。

　　年(nián)休假在1個年(nián)度内可(kě)以集中安排，也可(kě)以分(fēn)段安排，一般不跨年(nián)度安排。單位因生(shēng)産、工(gōng)作(zuò)特點确有必要跨年(nián)度安排職工(gōng)年(nián)休假的，可(kě)以跨1個年(nián)度安排。

　　單位确因工(gōng)作(zuò)需要不能安排職工(gōng)休年(nián)休假的，經職工(gōng)本人(rén)同意，可(kě)以不安排職工(gōng)休年(nián)休假。對職工(gōng)應休未休的年(nián)休假天數，單位應當按照(zhào)該職工(gōng)日(rì)工(gōng)資收入的300%支付年(nián)休假工(gōng)資報酬。

　　第六條 縣級以上地方人(rén)民(mín)政府人(rén)事(shì)部門(mén)、勞動保障部門(mén)應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

　　工(gōng)會組織依法維護職工(gōng)的年(nián)休假權利。

　　第七條 單位不安排職工(gōng)休年(nián)休假又不依照(zhào)本條例規定給予年(nián)休假工(gōng)資報酬的，由縣級以上地方人(rén)民(mín)政府人(rén)事(shì)部門(mén)或者勞動保障部門(mén)依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年(nián)休假工(gōng)資報酬外，單位還(hái)應當按照(zhào)年(nián)休假工(gōng)資報酬的數額向職工(gōng)加付賠償金；對拒不支付年(nián)休假工(gōng)資報酬、賠償金的，屬于公務員(yuán)和參照(zhào)公務員(yuán)法管理(lǐ)的人(rén)員(yuán)所在單位的，對直接負責的主管人(rén)員(yuán)以及其他(tā)直接責任人(rén)員(yuán)依法給予處分(fēn)；屬于其他(tā)單位的，由勞動保障部門(mén)、人(rén)事(shì)部門(mén)或者職工(gōng)申請(qǐng)人(rén)民(mín)法院強制執行。

　　第八條 職工(gōng)與單位因年(nián)休假發生(shēng)的争議(yì)，依照(zhào)國(guó)家有關法律、行政法規的規定處理(lǐ)。

　　第九條 國(guó)務院人(rén)事(shì)部門(mén)、國(guó)務院勞動保障部門(mén)依據職權，分(fēn)别制定本條例的實施辦法。

　　第十條 本條例自(zì)2008年(nián)1月1日(rì)起施行