人(rén)力資源和社會保障部令第 1号

     《企業職工(gōng)帶薪年(nián)休假實施辦法》已于2008年(nián)7月17日(rì)經人(rén)力資源和社會保障部第6次部務會議(yì)通過，現予公布，自(zì)公布之日(rì)起施行。 

　　部　長　尹蔚民(mín)

　　二〇〇八年(nián)九月十八日(rì)

企業職工(gōng)帶薪年(nián)休假實施辦法

　　第一條　爲了實施《職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。

　　第二條　中華人(rén)民(mín)共和國(guó)境内的企業、民(mín)辦非企業單位、有雇工(gōng)的個體(tǐ)工(gōng)商戶等單位（以下稱用人(rén)單位）和與其建立勞動關系的職工(gōng)，适用本辦法。

　　第三條　職工(gōng)連續工(gōng)作(zuò)滿12個月以上的，享受帶薪年(nián)休假（以下簡稱年(nián)休假）。

　　第四條　年(nián)休假天數根據職工(gōng)累計(jì)工(gōng)作(zuò)時間确定。職工(gōng)在同一或者不同用人(rén)單位工(gōng)作(zuò)期間，以及依照(zhào)法律、行政法規或者國(guó)務院規定視同工(gōng)作(zuò)期間，應當計(jì)爲累計(jì)工(gōng)作(zuò)時間。

　　第五條　職工(gōng)新進用人(rén)單位且符合本辦法第三條規定的，當年(nián)度年(nián)休假天數，按照(zhào)在本單位剩餘日(rì)曆天數折算确定，折算後不足1整天的部分(fēn)不享受年(nián)休假。

　　前款規定的折算方法爲：（當年(nián)度在本單位剩餘日(rì)曆天數÷365天）×職工(gōng)本人(rén)全年(nián)應當享受的年(nián)休假天數。

　　第六條　職工(gōng)依法享受的探親假、婚喪假、産假等國(guó)家規定的假期以及因工(gōng)傷停工(gōng)留薪期間不計(jì)入年(nián)休假假期。

　　第七條　職工(gōng)享受寒暑假天數多于其年(nián)休假天數的，不享受當年(nián)的年(nián)休假。确因工(gōng)作(zuò)需要，職工(gōng)享受的寒暑假天數少于其年(nián)休假天數的，用人(rén)單位應當安排補足年(nián)休假天數。

　　第八條　職工(gōng)已享受當年(nián)的年(nián)休假，年(nián)度内又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年(nián)度的年(nián)休假。

　　第九條　用人(rén)單位根據生(shēng)産、工(gōng)作(zuò)的具體(tǐ)情況，并考慮職工(gōng)本人(rén)意願，統籌安排年(nián)休假。用人(rén)單位确因工(gōng)作(zuò)需要不能安排職工(gōng)年(nián)休假或者跨1個年(nián)度安排年(nián)休假的，應征得(de)職工(gōng)本人(rén)同意。

　　第十條　用人(rén)單位經職工(gōng)同意不安排年(nián)休假或者安排職工(gōng)休假天數少于應休年(nián)休假天數的，應當在本年(nián)度内對職工(gōng)應休未休年(nián)休假天數，按照(zhào)其日(rì)工(gōng)資收入的300%支付未休年(nián)休假工(gōng)資報酬，其中包含用人(rén)單位支付職工(gōng)正常工(gōng)作(zuò)期間的工(gōng)資收入。

　　用人(rén)單位安排職工(gōng)休年(nián)休假，但(dàn)是職工(gōng)因本人(rén)原因且書(shū)面提出不休年(nián)休假的，用人(rén)單位可(kě)以隻支付其正常工(gōng)作(zuò)期間的工(gōng)資收入。

　　第十一條　計(jì)算未休年(nián)休假工(gōng)資報酬的日(rì)工(gōng)資收入按照(zhào)職工(gōng)本人(rén)的月工(gōng)資除以月計(jì)薪天數（21.75天）進行折算。

　　前款所稱月工(gōng)資是指職工(gōng)在用人(rén)單位支付其未休年(nián)休假工(gōng)資報酬前12個月剔除加班工(gōng)資後的月平均工(gōng)資。在本用人(rén)單位工(gōng)作(zuò)時間不滿12個月的，按實際月份計(jì)算月平均工(gōng)資。

　　職工(gōng)在年(nián)休假期間享受與正常工(gōng)作(zuò)期間相(xiàng)同的工(gōng)資收入。實行計(jì)件(jiàn)工(gōng)資、提成工(gōng)資或者其他(tā)績效工(gōng)資制的職工(gōng)，日(rì)工(gōng)資收入的計(jì)發辦法按照(zhào)本條第一款、第二款的規定執行。

　　第十二條　用人(rén)單位與職工(gōng)解除或者終止勞動合同時，當年(nián)度未安排職工(gōng)休滿應休年(nián)休假天數的，應當按照(zhào)職工(gōng)當年(nián)已工(gōng)作(zuò)時間折算應休未休年(nián)休假天數并支付未休年(nián)休假工(gōng)資報酬，但(dàn)折算後不足1整天的部分(fēn)不支付未休年(nián)休假工(gōng)資報酬。

　　前款規定的折算方法爲：（當年(nián)度在本單位已過日(rì)曆天數÷365天）×職工(gōng)本人(rén)全年(nián)應當享受的年(nián)休假天數-當年(nián)度已安排年(nián)休假天數。

　　用人(rén)單位當年(nián)已安排職工(gōng)年(nián)休假的，多于折算應休年(nián)休假的天數不再扣回。

　　第十三條　勞動合同、集體(tǐ)合同約定的或者用人(rén)單位規章(zhāng)制度規定的年(nián)休假天數、未休年(nián)休假工(gōng)資報酬高于法定标準的，用人(rén)單位應當按照(zhào)有關約定或者規定執行。

　　第十四條　勞務派遣單位的職工(gōng)符合本辦法第三條規定條件(jiàn)的，享受年(nián)休假。

　　被派遣職工(gōng)在勞動合同期限内無工(gōng)作(zuò)期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年(nián)應當享受的年(nián)休假天數的，不享受當年(nián)的年(nián)休假；少于其全年(nián)應當享受的年(nián)休假天數的，勞務派遣單位、用工(gōng)單位應當協商安排補足被派遣職工(gōng)年(nián)休假天數。

　　第十五條　縣級以上地方人(rén)民(mín)政府勞動行政部門(mén)應當依法監督檢查用人(rén)單位執行條例及本辦法的情況。

　　用人(rén)單位不安排職工(gōng)休年(nián)休假又不依照(zhào)條例及本辦法規定支付未休年(nián)休假工(gōng)資報酬的，由縣級以上地方人(rén)民(mín)政府勞動行政部門(mén)依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人(rén)單位支付未休年(nián)休假工(gōng)資報酬外，用人(rén)單位還(hái)應當按照(zhào)未休年(nián)休假工(gōng)資報酬的數額向職工(gōng)加付賠償金；對拒不執行支付未休年(nián)休假工(gōng)資報酬、賠償金行政處理(lǐ)決定的，由勞動行政部門(mén)申請(qǐng)人(rén)民(mín)法院強制執行。

　　第十六條　職工(gōng)與用人(rén)單位因年(nián)休假發生(shēng)勞動争議(yì)的，依照(zhào)勞動争議(yì)處理(lǐ)的規定處理(lǐ)。

　　第十七條　除法律、行政法規或者國(guó)務院另有規定外，機(jī)關、事(shì)業單位、社會團體(tǐ)和與其建立勞動關系的職工(gōng)，依照(zhào)本辦法執行。

　　船(chuán)員(yuán)的年(nián)休假按《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)船(chuán)員(yuán)條例》執行。

　　第十八條　本辦法中的“年(nián)度”是指公曆年(nián)度。

　　第十九條　本辦法自(zì)發布之日(rì)起施行。