中華人(rén)民(mín)共和國(guó)人(rén)力資源和社會保障部令第22号
《勞務派遣暫行規定》已于2013年(nián)12月20日(rì)經人(rén)力資源社會保障部第21次部務會審議(yì)通過，現予公布，自(zì)2014年(nián)3月1日(rì)起施行。
部長 尹蔚民(mín) 2014年(nián)1月24日(rì)
第一章(zhāng) 總則
第一條 爲規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規，制定本規定。
第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工(gōng)單位）使用被派遣勞動者，适用本規定。
依法成立的會計(jì)師(shī)事(shì)務所、律師(shī)事(shì)務所等合夥組織和基金會以及民(mín)辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照(zhào)本規定執行。
第二章(zhāng) 用工(gōng)範圍和用工(gōng)比例
第三條 用工(gōng)單位隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工(gōng)作(zuò)崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工(gōng)作(zuò)崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工(gōng)作(zuò)崗位是指用工(gōng)單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工(gōng)作(zuò)的一定期間内，可(kě)以由其他(tā)勞動者替代工(gōng)作(zuò)的崗位。
用工(gōng)單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工(gōng)代表大(dà)會或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論，提出方案和意見(jiàn)，與工(gōng)會或者職工(gōng)代表平等協商确定，并在用工(gōng)單位内公示。
第四條 用工(gōng)單位應當嚴格控制勞務派遣用工(gōng)數量，使用的被派遣勞動者數量不得(de)超過其用工(gōng)總量的10%。
前款所稱用工(gōng)總量是指用工(gōng)單位訂立勞動合同人(rén)數與使用的被派遣勞動者人(rén)數之和。
計(jì)算勞務派遣用工(gōng)比例的用工(gōng)單位是指依照(zhào)勞動合同法和勞動合同法實施條例可(kě)以與勞動者訂立勞動合同的用人(rén)單位。
第三章(zhāng) 勞動合同、勞務派遣協議(yì)的訂立和履行
第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年(nián)以上的固定期限書(shū)面勞動合同。
第六條 勞務派遣單位可(kě)以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者隻能約定一次試用期。
第七條 勞務派遣協議(yì)應當載明下列内容：
（一）派遣的工(gōng)作(zuò)崗位名稱和崗位性質；
（二）工(gōng)作(zuò)地點；
（三）派遣人(rén)員(yuán)數量和派遣期限；
（四）按照(zhào)同工(gōng)同酬原則确定的勞動報酬數額和支付方式；
（五）社會保險費的數額和支付方式；
（六）工(gōng)作(zuò)時間和休息休假事(shì)項；
（七）被派遣勞動者工(gōng)傷、生(shēng)育或者患病期間的相(xiàng)關待遇；
（八）勞動安全衛生(shēng)以及培訓事(shì)項；
（九）經濟補償等費用；
（十）勞務派遣協議(yì)期限；
（十一）勞務派遣服務費的支付方式和标準；
（十二）違反勞務派遣協議(yì)的責任；
（十三）法律、法規、規章(zhāng)規定應當納入勞務派遣協議(yì)的其他(tā)事(shì)項。
第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
（一）如(rú)實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事(shì)項、應遵守的規章(zhāng)制度以及勞務派遣協議(yì)的内容；
（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
（三）按照(zhào)國(guó)家規定和勞務派遣協議(yì)約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相(xiàng)關待遇；
（四）按照(zhào)國(guó)家規定和勞務派遣協議(yì)約定，依法爲被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理(lǐ)社會保險相(xiàng)關手續；
（五）督促用工(gōng)單位依法爲被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生(shēng)條件(jiàn)；
（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協助處理(lǐ)被派遣勞動者與用工(gōng)單位的糾紛；
（八）法律、法規和規章(zhāng)規定的其他(tā)事(shì)項。
第九條 用工(gōng)單位應當按照(zhào)勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工(gōng)作(zuò)崗位相(xiàng)關的福利待遇，不得(de)歧視被派遣勞動者。
第十條 被派遣勞動者在用工(gōng)單位因工(gōng)作(zuò)遭受事(shì)故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請(qǐng)工(gōng)傷認定，用工(gōng)單位應當協助工(gōng)傷認定的調查核實工(gōng)作(zuò)。勞務派遣單位承擔工(gōng)傷保險責任，但(dàn)可(kě)以與用工(gōng)單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請(qǐng)進行職業病診斷、鑒定時，用工(gōng)單位應當負責處理(lǐ)職業病診斷、鑒定事(shì)宜，并如(rú)實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工(gōng)作(zuò)場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他(tā)材料。
第十一條 勞務派遣單位行政許可(kě)有效期未延續或者《勞務派遣經營許可(kě)證》被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經協商一緻，可(kě)以解除勞動合同。
第十二條 有下列情形之一的，用工(gōng)單位可(kě)以将被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
（一）用工(gōng)單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；
（二）用工(gōng)單位被依法宣告破産、吊銷營業執照(zhào)、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；
（三）勞務派遣協議(yì)期滿終止的。
被派遣勞動者退回後在無工(gōng)作(zuò)期間，勞務派遣單位應當按照(zhào)不低于所在地人(rén)民(mín)政府規定的最低工(gōng)資标準，向其按月支付報酬。
第十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工(gōng)單位不得(de)依據本規定第十二條第一款第一項規定将被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相(xiàng)應情形消失時方可(kě)退回。
第四章(zhāng) 勞動合同的解除和終止
第十四條 被派遣勞動者提前30日(rì)以書(shū)面形式通知勞務派遣單位，可(kě)以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期内提前3日(rì)通知勞務派遣單位，可(kě)以解除勞動合同。勞務派遣單位應當将被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工(gōng)單位。
第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工(gōng)單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件(jiàn)，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可(kě)以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工(gōng)單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件(jiàn)，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得(de)解除勞動合同。但(dàn)被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破産、吊銷營業執照(zhào)、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工(gōng)單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。
第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
第五章(zhāng) 跨地區勞務派遣的社會保險
第十八條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工(gōng)單位所在地爲被派遣勞動者參加社會保險，按照(zhào)用工(gōng)單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照(zhào)國(guó)家規定享受社會保險待遇。
第十九條 勞務派遣單位在用工(gōng)單位所在地設立分(fēn)支機(jī)構的，由分(fēn)支機(jī)構爲被派遣勞動者辦理(lǐ)參保手續，繳納社會保險費。
勞務派遣單位未在用工(gōng)單位所在地設立分(fēn)支機(jī)構的，由用工(gōng)單位代勞務派遣單位爲被派遣勞動者辦理(lǐ)參保手續，繳納社會保險費。
第六章(zhāng) 法律責任
第二十條 勞務派遣單位、用工(gōng)單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的，按照(zhào)勞動合同法第九十二條規定執行。
第二十一條 勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照(zhào)勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。
第二十二條 用工(gōng)單位違反本規定第三條第三款規定的，由人(rén)力資源社會保障行政部門(mén)責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第二十三條 勞務派遣單位違反本規定第六條規定的，按照(zhào)勞動合同法第八十三條規定執行。
第二十四條 用工(gōng)單位違反本規定退回被派遣勞動者的，按照(zhào)勞動合同法第九十二條第二款規定執行。
第七章(zhāng) 附則
第二十五條 外國(guó)企業常駐代表機(jī)構和外國(guó)金融機(jī)構駐華代表機(jī)構等使用被派遣勞動者的，以及船(chuán)員(yuán)用人(rén)單位以勞務派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員(yuán)的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工(gōng)比例的限制。
第二十六條 用人(rén)單位将本單位勞動者派往境外工(gōng)作(zuò)或者派往家庭、自(zì)然人(rén)處提供勞動的，不屬于本規定所稱勞務派遣。
第二十七條 用人(rén)單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工(gōng)形式使用勞動者的，按照(zhào)本規定處理(lǐ)。
第二十八條 用工(gōng)單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工(gōng)總量10%的，應當制定調整用工(gōng)方案，于本規定施行之日(rì)起2年(nián)内降至規定比例。但(dàn)是，《全國(guó)人(rén)民(mín)代表大(dà)會常務委員(yuán)會關于修改〈中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議(yì)期限屆滿日(rì)期在本規定施行之日(rì)起2年(nián)後的，可(kě)以依法繼續履行至期限屆滿。
用工(gōng)單位應當将制定的調整用工(gōng)方案報當地人(rén)力資源社會保障行政部門(mén)備案。
用工(gōng)單位未将本規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得(de)新用被派遣勞動者。
第二十九條 本規定自(zì)2014年(nián)3月1日(rì)起施行。
