《河南(nán)省最低工(gōng)資規定》已經2011年(nián)7月7日(rì)省政府第88次常務會議(yì)審議(yì)通過,現予公布,自(zì)2011年(nián)10月1日(rì)起施行。
省長 郭庚茂
二○一一年(nián)八月十日(rì)
第一條 爲實施最低工(gōng)資保障制度,維護勞動者取得(de)勞動報酬的合法權益,保障勞動者個人(rén)及其家庭成員(yuán)的基本生(shēng)活,依據《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動法》和有關法律、法規,結合本省實際,制定本規定。
第二條 本規定适用于本省行政區域内的企業、民(mín)辦非企業單位、有雇工(gōng)的個體(tǐ)工(gōng)商戶(以下統稱用人(rén)單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國(guó)家機(jī)關、事(shì)業單位、社會團體(tǐ)和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照(zhào)本規定執行。
第三條 各級人(rén)民(mín)政府應當加強對最低工(gōng)資保障工(gōng)作(zuò)的領導。
縣級以上人(rén)力資源社會保障行政部門(mén)負責本行政區域最低工(gōng)資的監督管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。
第四條 本規定所稱最低工(gōng)資标準,是指勞動者在法定工(gōng)作(zuò)時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間内提供正常勞動的前提下,用人(rén)單位依法應當支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動,是指勞動者按依法訂立的勞動合同約定,在法定工(gōng)作(zuò)時間或者勞動合同約定的工(gōng)作(zuò)時間内從(cóng)事(shì)的勞動。勞動者依法享受帶薪年(nián)休假、探親假、婚喪假、生(shēng)育(産)假、節育手術(shù)假等國(guó)家規定的假期間,以及法定工(gōng)作(zuò)時間内依法參加社會活動期間,視爲提供了正常勞動。
第五條 最低工(gōng)資标準采取月最低工(gōng)資标準和小時最低工(gōng)資标準形式。月最低工(gōng)資标準适用于全日(rì)制就(jiù)業勞動者,小時最低工(gōng)資标準适用于非全日(rì)制就(jiù)業勞動者。
實行計(jì)件(jiàn)工(gōng)資、提成工(gōng)資等工(gōng)資形式的用人(rén)單位,應當制定科(kē)學合理(lǐ)的勞動定額,并确定合理(lǐ)的計(jì)件(jiàn)(提成)工(gōng)資标準和計(jì)算辦法,支付給勞動者的工(gōng)資不得(de)低于本省公布的最低工(gōng)資标準。
第六條 用人(rén)單位支付給勞動者的最低工(gōng)資不包括下列各項:
(一)加班加點工(gōng)資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工(gōng)作(zuò)環境、條件(jiàn)下的津貼;
(三)用人(rén)單位通過貼補夥食、住房(fáng)等支付給勞動者的非貨币性收入;
(四)用人(rén)單位依法爲勞動者繳納的各項社會保險費和住房(fáng)公積金;
(五)用人(rén)單位按照(zhào)國(guó)家規定爲勞動者提供的福利待遇。
第七條 月最低工(gōng)資标準的确定和調整主要參考下列因素:
(一)當地勞動者及其贍養人(rén)口的最低生(shēng)活費用;
(二)城(chéng)鎮居民(mín)消費價格指數;
(三)職工(gōng)個人(rén)繳納的社會保險費和住房(fáng)公積金;
(四)職工(gōng)平均工(gōng)資;
(五)經濟發展水平和就(jiù)業狀況;
(六)勞動生(shēng)産率。
第八條 确定和調整小時最低工(gōng)資标準,應當在月最低工(gōng)資标準的基礎上,主要參考下列因素:
(一)用人(rén)單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費;
(二)非全日(rì)制就(jiù)業勞動者在工(gōng)作(zuò)穩定性、勞動條件(jiàn)和勞動強度、福利等方面與全日(rì)制就(jiù)業勞動者之間的差異。
第九條 省人(rén)力資源社會保障行政部門(mén)應當根據省轄市市區、縣(市)經濟社會發展水平和生(shēng)活消費水平的差異,拟定相(xiàng)應的最低工(gōng)資标準。
第十條 最低工(gōng)資标準按照(zhào)下列程序确定:
(一)省人(rén)力資源社會保障行政部門(mén)提出最低工(gōng)資标準方案後,應當與省總工(gōng)會、省企業聯合會/省企業家協會、省工(gōng)商業聯合會進行協商,根據協商意見(jiàn),拟訂最低工(gōng)資标準方案;
(二)最低工(gōng)資标準方案應當征求各省轄市人(rén)民(mín)政府意見(jiàn),必要時應當向用人(rén)單位和勞動者公開征求意見(jiàn);
(三)省人(rén)力資源社會保障行政部門(mén)應當充分(fēn)吸收各省轄市人(rén)民(mín)政府及用人(rén)單位和勞動者的意見(jiàn),對原方案進行修改。确定最低工(gōng)資标準方案後,報省人(rén)民(mín)政府批準,并報國(guó)務院人(rén)力資源社會保障行政部門(mén)備案。
最低工(gōng)資标準應當于省人(rén)民(mín)政府批準後7日(rì)内,在河南(nán)省人(rén)民(mín)政府門(mén)戶網站(zhàn)和全省性報紙上公布。
第十一條 最低工(gōng)資标準每兩年(nián)至少調整一次。本規定第七條所規定的相(xiàng)關因素發生(shēng)變化時應當适時調整。
第十二條 用人(rén)單位應當在最低工(gōng)資标準公布後10日(rì)内将該标準向本單位全體(tǐ)勞動者公示。
第十三條 用人(rén)單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不得(de)低于本省公布的最低工(gōng)資标準。
勞動者已提供正常勞動的,用人(rén)單位應當支付給勞動者的工(gōng)資不得(de)低于本省公布的最低工(gōng)資标準。
第十四條 用人(rén)單位在勞動者試用期内向其支付的工(gōng)資不得(de)低于當地的最低工(gōng)資标準。
實行勞務派遣用工(gōng)形式的,用人(rén)單位在勞動者無工(gōng)作(zuò)任務期間,應當按照(zhào)不低于用人(rén)單位所在地的最低工(gōng)資标準,按月向勞動者支付工(gōng)資。
第十五條 用人(rén)單位應當按照(zhào)下列規定向勞動者支付工(gōng)資:
(一)采用全日(rì)制用工(gōng)形式的,按月爲周期支付工(gōng)資;
(二)采用非全日(rì)制用工(gōng)形式的,可(kě)以按周、日(rì)、小時等周期支付工(gōng)資,但(dàn)是支付周期最長不得(de)超過15日(rì)。
用人(rén)單位支付給勞動者的工(gōng)資應當采用法定貨币形式,不得(de)以實物或者有價證券等替代支付。
第十六條 各級工(gōng)會組織依法對本規定執行情況進行監督,發現用人(rén)單位違反本規定的,有權要求用人(rén)單位予以改正。用人(rén)單位拒不改正的,工(gōng)會組織可(kě)以提請(qǐng)當地人(rén)力資源社會保障行政部門(mén)依法處理(lǐ)。
第十七條 勞動者對用人(rén)單位違反本規定的行爲,有權向縣級以上人(rén)力資源社會保障行政部門(mén)舉報或者投訴,人(rén)力資源社會保障行政部門(mén)應當依法查處,并将查處結果告知舉報、投訴人(rén)。
第十八條 縣級以上人(rén)力資源社會保障行政部門(mén)在檢查用人(rén)單位執行本規定情況時,用人(rén)單位應當如(rú)實提供勞動者工(gōng)資發放(fàng)的資料。人(rén)力資源社會保障行政部門(mén)及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)不得(de)洩露用人(rén)單位的商業秘密。
第十九條 縣級以上人(rén)力資源社會保障行政部門(mén)根據勞動者舉報、投訴或者在日(rì)常檢查過程中,發現用人(rén)單位支付給勞動者的工(gōng)資低于本省規定的最低工(gōng)資标準的,應當責令用人(rén)單位限期向勞動者支付差額部分(fēn);逾期不支付的,責令用人(rén)單位按照(zhào)應付金額50%以上1倍以下的标準計(jì)算,向勞動者加付賠償金,并可(kě)以對用人(rén)單位處以2000元以上20000元以下罰款。
用人(rén)單位拖欠勞動者工(gōng)資構成犯罪的,依法追究刑事(shì)責任。
第二十條 縣級以上人(rén)力資源社會保障行政部門(mén)及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違反本規定,有下列行爲之一的,對直接負責的主管人(rén)員(yuán)和其他(tā)直接責任人(rén)員(yuán),依法給予行政處分(fēn);構成犯罪的,依法追究刑事(shì)責任:
(一)拒不受理(lǐ)勞動者舉報、投訴或者拒不查處用人(rén)單位違反本規定行爲的;
(二)洩露在履行職責過程中知悉的用人(rén)單位的商業秘密,給用人(rén)單位造成較大(dà)經濟損失的;
(三)其他(tā)濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行爲。
第二十一條 勞動者與用人(rén)單位因執行最低工(gōng)資标準發生(shēng)的争議(yì),依照(zhào)國(guó)家有關勞動争議(yì)處理(lǐ)規定處理(lǐ)。
第二十二條 本規定自(zì)2011年(nián)10月1日(rì)起施行。1995年(nián)6月30日(rì)河南(nán)省人(rén)民(mín)政府頒布的《河南(nán)省企業最低工(gōng)資暫行規定》同時廢止。
